久了，或許你也會煩悶。但是生活在每一個世代裡本來就有屬於自己需要面對的問題。
沒什麼大不了的，時間到了，基礎功扎實了，歷練多了，自然一切都可以信手拈來。
我們常被"提醒"需要跟對岸的夥伴比較，競爭。
然而，這些事情究竟是放到什麼樣的格局來看，就需要花一點功夫來思考了。
未來的確充滿著很多很有趣的事情，而我們準備好了嗎?
中國80後vs.台灣30代
「80後」，泛指1980年中國實施一胎化政策之後出生的新世代，他們也是享受中國富裕的第一代。他們的父母走過貧窮苦難的中國，不願讓唯一的孩子再窮一次。從小，80後就是天之驕子，在親友幾近過剩的關愛中成長，要看書，父母買，要上網，父母供。這群近3億的「80後世代」，龐大的數量與長輩的關愛，構築成全世界最驚人的消費新勢力。
中國80後世代 天之驕子
中國80後世代所帶來的消費市場，是台灣工作者站上世界舞台的大好機會。但是，80後世代擁有強烈的企圖心，卻也是台灣工作者最強的競爭對手。「我們這個世代有太多有才華的人，」20歲就躍登《富比世》（Forbes）中國名人榜、現年25歲的郭敬明強調，如果想擠進這個大舞台，「一定要比別人強很多，別人才會看到你。」
依據104人力銀行統計，2007年約有20%到25%的台灣求職者有意願前往中國，上海市的職缺比已經形成四個求職者搶一個工作的局面。今年2月，104人力銀行專為西進中國開設的台灣人才網，開站未滿一個月，登錄履歷已達20萬份。
104人力銀行行銷總監邱文仁分析，這些人主要集中在25到35歲，平均工作資歷在八年以上，屬於台灣的中高階主管。「這一波求職人才質量均優，非常清楚選定中國做為下一波職涯發展的目標。」她說。
2000年至今，台灣西進人才經歷幾個階段的轉變：第一波求職者，以非理性的失業者居多，許多人只是將中國視為逃亡的出口；第二波西進潮，則以中高階主管為主，看好中國正蓬勃發展的產業，這些人搶進卡位，爭著搶當總經理；從去年開始的第三波，由於中國大陸整體產業的變化，最新釋出的工作機會，開始下移至中階主管與一般專業人員。
台灣30新生代 創意豐沛
104大陸獵才事業處業務開發總監黃至堯分析，未來五年，在中國最有發展潛力的職務將集中在IT通訊、物流零售、建築貿易、金融保險等幾大產業。這些產業在未來將有爆發性的成長，他甚至大膽的說：「台灣的年輕人應該將首次求職機會放在中國！」
「王建民之所以成名，是因為他到了世界一流的舞台。」黃至堯說，王建民之所以成為台灣之光，是因為他在世界最頂尖的大聯盟和高手競逐，因此才能被世界看見。
但是從台灣前往中國追求世界級舞台的中階主管、專業人員，最大競爭對手，就是中國的80後世代，面對他們的在地優勢，台灣人更需深入剖析80後世代，讀透他們的心，才能銷售商品與服務給他們，甚至在職場上與他們競爭。
即使不準備進軍中國職場，也避不開80後世代，因為這3億人口未來五到十年，將出現在全球市場的各個角落。
面對80後，台灣的新生代，該如何勝出？
依據2007年104人力銀行針對1,375家企業進行的「兩岸青年競爭力評比調查」，在15項工作競爭力指標評價上，在企業主眼中，台灣青年以「創意豐沛」見長，比中國青年高出將近20個百分點，職場倫理也較佳。但是台灣青年最引以為傲的語言能力、國際觀等優勢，和大陸青年的差距卻逐漸縮小，工作態度甚至輸給中國青年。
除了創造力與重倫理外，台灣服務業的靈活反應與服務態度，也能在中國市場找到一片天。中國王品餐飲公司副總經理英惠美認為，服務業在台灣產值比重已近七成，台灣人才較能掌握「服務意識」，中國人才則較缺乏這一部分的訓練，在客戶應對與臨場反應上，還有一段長路要走。
80後的中國年輕富豪，從藝文界的郭敬明，到科技界的李想，還有茅侃侃，正趁勢而起，跨海而來的台灣新世代，也不是只為一份溫飽的工作而來。這是一場世界級的競賽，只要能夠征服80後、超越80後，下一個J.K.羅琳、下一個村上隆，甚至下一個比爾蓋茲，就是你。
【2008/02/29 經濟日報】
